靈活用工相對于傳統用工有著更多的優勢：

1.節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2.節省人員的招募成本。“招工難，用工荒”是企業人力資源部門繞不開的難題，企業招不到滿意的員工，薪資連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

3.規避用工風險。靈活用工平臺，員工是直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。